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03

2024

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07

农发要闻丨农发集团召开2024年第三季度党建及人才工作例会

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      7月3日上午,农发集团召开2024年第三季度党建及人才工作例会。集团党委副书记、工会主席魏宏伟出席会议并讲话;在浙二级企业党委副书记、党群部门负责人、基层党支部书记、专兼职党务工作者,集团党委组织部、党群工作部参加现场会议(绿农集团以视频形式参会)。

      会上,魏宏伟充分肯定各企业今年以来在党建和人才工作方面取得的成绩,并结合高质量全面完成年度综合考核任务,对下一阶段工作进行了部署。他强调:

      一、要持续加强党建引领,深入推进双融共促。

      要完善双融机制,以双强党组织创建为抓手推动“一体双融”工程。要坚持考核导向,将党建工作成效好不好作为考核重要依据,促进党建工作与生产经营深度融合。要深化“四个项目”建设,不断探索把党的组织建在产业链、供应链、创新链上,推动各级党组织和党员干部围绕集团重点任务攻坚克难。要推进党纪学习教育走深走实,把党纪学习教育与中心工作结合起来,与年度重点工作结合起来,坚决防止形式主义和“低级红”、“高级黑”,确保党纪学习教育取得实实在在的成效。

      二、要加强“三支队伍”建设,锻造过硬农发铁军。

      要加强干部储备,多用重大项目、重大活动来锻炼、考察干部,为集团输送更多复合型人才的好苗子。要加大重点紧缺人才引进,做好资源统筹协调,积极对接各大人才引进服务商,要拓宽人才引进渠道,要注重劳动者技能提升,注重“师徒制”作用发挥,加大技能人才自主认定工作推进,建立员工技能提升、职称提升的及时聘任及奖励制度,营造全员技能不断提升的浓厚氛围。

      三、要深化以文润企行动,传承弘扬“种子文化”。

      要聚焦企业特色品牌创建,进一步挖掘独具自身特色的企业子文化,年底前创建形成子文化品牌,不断激发正能量、营造好氛围。要加快种子文化成果转化,以办好新一轮“种子文化节”系列活动为主抓手,以融媒体为主渠道,以“与农发共成长”数字文化云平台为依托,全方位宣贯,掀起文化成果转化的积极态势。要加强典型宣传取得实效,各单位要积极主动参与到企业文化宣贯各类活动,发挥农发青年在网络宣传平台方面思维活跃的独特优势,倡导勤勉实干、建功争先,全面激活干事创业氛围。

      四、要加强统战群团工作,凝心聚力共同奋进。

      要发挥党建带群团的主导作用,加大群团干部培训力度,集思广益加强群团条线建设,广泛开展社团活动,以特色活动、特色载体为抓手激发群团活力。要激发团员青年创新创效活力,结合《金种子青年积分管理办法》,为青年成长赋分赋能,完善激励青年创新创效的体制机制,为推动企业高质量发展注入青春新动能。要深入推进产业工人队伍建设改革,建立完善关心关爱劳模工匠和高技能人才的常态化机制,广泛开展以“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动,以及劳动和技能竞赛,为集团高质量发展贡献更大力量。

      会上,各二级企业分别对2024年上半年党建工作、人才工作和企业文化建设情况进行了汇报,客观分析存在的短板弱项,明确下半年工作计划。会议还对半年度党群工作检查情况进行了通报交流。

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